Coaching

De doelgroep van Lucky Management bestaat vooral uit managers, afkomstig uit zowel gezondheidszorg als bedrijfsleven. Elk coachingtraject heeft een eigen accent.

Beginnend manager

Een beginnende manager maakt de beste start door zo vroeg mogelijk een eigen werkwijze te vinden. Coaching is daarvoor hét instrument. Inzicht in de eigen karaktertrekken, talenten en voorkeuren legt de basis voor een carrière waarin de manager het beste uit zichzelf en anderen haalt. Centrale vragen zijn: welke managementstijl past bij mij? Hoe zet ik een strategie uit? Hoe betrek en motiveer ik mensen om de gestelde doelen te halen?

Ervaren manager

Zelfs de meest ervaren managers kunnen vastlopen. Op elk moment in de carrière kan iets gaan wringen. Enkele voorbeelden: ondanks de grootste inspanningen komt het team niet voldoende mee. Er ontstaan wrijvingen. Of gestelde doelen komen niet goed over bij het team. De flow verdwijnt, de grenzen van eigen kunnen komen in beeld. Vaak ontstaat spanning en verhardt de stijl van leidinggeven. Als coach kijk ik dan mee naar patronen in de managementstijl. Waar zit de frictie en hoe los je dat op? Mensen begeleiden op de weg naar inzicht, dat is mijn passie.

Tot de kern komen

Wie met mij werkt, leert tot de eigen kern te komen. Wat daar niet bij past, valt geleidelijk weg in het proces. Alleen vanuit de eigen essentie ontdekken mensen wat ze het beste kunnen, wat hun ligt en wat niet. Dit traject kan pittig zijn. Maar uiteindelijk verrijkt het je als manager én mens. Het is verbazingwekkend welke ontdekkingen mensen kunnen doen. Zoals een doorgewinterde manager tegen mij zei: “Ik zie nu pas wat ik teweeg bracht in mijn team!” Wie inzicht heeft, kan veranderen. Dan kan letterlijk alles veranderen. De manager gaat weer optimaal functioneren en brengt anderen effectief in beweging, zonder zich overmatig in te spannen. Hij of zij is sterker en zelfstandiger geworden.

De flow terugvinden

Samenvattend: een coachingstraject leidt tot zelfinzicht,tot vanzelfsprekende regie over jezelf en anderen, en tot het ervaren van flow. Je staat open en neemt helder waar. Je weet welke interventies nodig zijn om mensen in die flow mee te krijgen. Lucky management.